Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Die häufigsten Missverständnisse in Arztpraxen und Unternehmen

Vor einigen Wochen rief eine schwangere Patientin in unserer Praxis an.

Sie war verunsichert.

„Mein Arbeitgeber sagt, ich darf nicht mehr arbeiten.“

Gleichzeitig hatte sie von einer Freundin gehört:

„Der Frauenarzt schreibt doch automatisch ein Beschäftigungsverbot aus.“

Beides war so nicht richtig.

In unserer täglichen Arbeit erleben wir immer wieder Missverständnisse rund um das Thema Beschäftigungsverbot. Dabei führt gerade dieses Thema häufig zu Unsicherheiten – sowohl bei werdenden Müttern als auch bei Arbeitgebern.

Irrtum Nr. 1: Jede Schwangerschaft führt automatisch zu einem Beschäftigungsverbot

Eine Schwangerschaft ist keine Krankheit.

Die meisten Frauen können ihre berufliche Tätigkeit grundsätzlich weiterhin ausüben.

Ein Beschäftigungsverbot wird nicht automatisch ausgesprochen, sondern nur dann, wenn eine Gefährdung für Mutter oder Kind besteht und die Tätigkeit nicht ausreichend angepasst werden kann.

Irrtum Nr. 2: Der Arbeitgeber darf eine schwangere Mitarbeiterin einfach nach Hause schicken

Viele Arbeitgeber möchten ihre Mitarbeiterinnen schützen und handeln aus guter Absicht.

Trotzdem sieht das Mutterschutzgesetz zunächst andere Schritte vor.

Zuerst muss geprüft werden:

• Welche Gefährdungen bestehen?

• Können Arbeitsbedingungen angepasst werden?

• Ist ein anderer Arbeitsplatz möglich?

Erst wenn diese Maßnahmen nicht ausreichen, kommt ein Beschäftigungsverbot infrage.

Irrtum Nr. 3: Beschäftigungsverbot und Krankschreibung sind dasselbe

Dies ist einer der häufigsten Irrtümer.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird ausgestellt, wenn eine Erkrankung vorliegt.

Ein Beschäftigungsverbot kann dagegen auch dann notwendig sein, wenn die Schwangere gesund ist, ihre Tätigkeit jedoch eine Gefährdung darstellen würde.

Warum die Gefährdungsbeurteilung so wichtig ist

Viele Fragen lassen sich bereits im Vorfeld beantworten.

Deshalb spielt die Gefährdungsbeurteilung für schwangere Beschäftigte eine zentrale Rolle.

Typische Risiken können sein:

• Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen

• Infektionsgefährdungen

• Nachtarbeit

• schweres Heben und Tragen

• bestimmte chemische Stoffe

• erhöhte Unfallgefahren

Je nach Tätigkeit müssen individuelle Lösungen gefunden werden.

Die Rolle des Betriebsarztes

Der Betriebsarzt unterstützt Unternehmen dabei, Risiken objektiv zu bewerten.

Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Beschäftigungsverbote auszusprechen.

Ziel ist es vielmehr, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Beschäftigung der werdenden Mutter – soweit möglich – zu erhalten.

Oft lassen sich durch organisatorische Anpassungen oder Veränderungen des Arbeitsplatzes gute Lösungen finden.

Besonders häufig betroffen: Gesundheitswesen und Pflege

In Arztpraxen, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen treten regelmäßig Fragen zum Mutterschutz auf.

Infektionsrisiken, Patientenkontakt oder bestimmte Tätigkeiten erfordern häufig eine individuelle Beurteilung.

Gerade deshalb sollten Arbeitgeber frühzeitig das Gespräch mit Betriebsarzt und Mitarbeitender suchen.

Fazit

Ein Beschäftigungsverbot ist weder automatisch noch eine Bestrafung für Arbeitgeber.

Es dient dem Schutz von Mutter und Kind.

Je früher alle Beteiligten miteinander sprechen, desto häufiger lassen sich praktikable Lösungen finden, die Sicherheit und berufliche Teilhabe miteinander verbinden.